Les bénéficiaires possibles

Dans le contexte du bilan de compétences, différents types d’emploi peuvent profiter de ce mécanisme pour examiner et perfectionner leurs aptitudes. Qu’il s’agisse d’un travailleur sous contrat à durée indéterminée (CDI), d’un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD), d’un intérimaire, d’un fonctionnaire ou d’un agent public non titulaire, ou bien d’une personne en recherche d’emploi, le bilan des compétences pourrait vous être utile. Examinons attentivement les conditions d’accès et les critères propres à chaque catégorie de professionnels. 

Conditions d’accès au bilan de compétences

Pour les salariés

Peu importe la catégorie de travail des employés (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres supérieurs, dirigeants), il est possible qu’ils sollicitent un bilan des compétences. Dès le début de son contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, chaque employé acquiert des droits de formation. Leur compte personnel de formation (CPF) reçoit ces frais une fois par an, pendant le premier semestre, en se fondant sur les déclarations sociales envoyées par leur employeur.

Quand un employé désire effectuer une analyse des compétences hors du temps professionnel, il ne doit pas communiquer son intention à son employeur. Toutefois, si son intention est de le faire en milieu professionnel, il est tenu d’obtenir la permission de son employeur et d’adhérer à plusieurs critères en fonction de sa situation particulière.

Salarié en CDI

• Avoir une expérience salariée d’au moins 5 années, consécutives ou non, peu importe le type de contrats de travail successifs ;
• Justifier d’au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise où la demande est déposée ;
• Ne pas avoir déjà bénéficié d’une autorisation d’absence pour réaliser un bilan de compétences au cours des 5 dernières années au sein de cette même entreprise.

Salarié en CDD

• Justifier d’une expérience salariée d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, quel que soit le type de contrats de travail successifs ;
• Avoir travaillé pendant au moins 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois (à l’exclusion des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation).
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Pour les intérimaires

• Pour les intérimaires, les conditions d’accès au bilan de compétences sont les suivantes :

• Avoir une ancienneté d’au moins 5 ans, dont un minimum de 2 028 heures au sein de l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande ; ou

• Justifier d’au moins 3 200 heures d’intérim au cours des 36 derniers mois, dont 1 600 heures effectuées au sein de l’entreprise auprès de laquelle la demande est déposée, à condition de rester dans le même secteur d’activité.

Pour les fonctionnaires

Chaque fonctionnaire ou contractuel de l’hôpital a le droit de solliciter une période de congé pour effectuer un bilan des compétences si elle démontre au moins 2 ans de service réguliers, consécutifs ou non. Il convient de souligner que la capacité à réaliser des bilans de compétences est indéfinie, tant qu’un délai de 5 ans est respecté entre chaque requête.

Pour les demandeurs d’emploi

Dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), les individus en recherche d’emploi qui ont moins de 55 ans et qui sont sans travail depuis plus de 6 mois peuvent bénéficier du bilan des compétences, sous réserve d’une expérience professionnelle minimale de 3 ans.


Il est important de noter que Pôle emploi ne fournit plus un bilan des compétences aux postulants, mais plutôt une analyse des aptitudes et du potentiel professionnel effectuée au sein du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Pour conclure, le bilan de compétences propose une occasion d’évaluer et d’évoluer professionnellement pour un large spectre de profils. Que ce soit des employés en contrats à durée indéterminée, en contrats temporaires, des intérimaires, des fonctionnaires ou des agents non titulaires de l’administration publique, ou des postulants, chaque catégorie peut recevoir un soutien sur mesure pour examiner ses aptitudes, repérer ses points forts et ses points faibles, et adopter des choix informés afin d’avancer professionnellement. Bénéficiez de cette approche pour votre épanouissement et optimiser votre potentiel professionnel.